Notas detalladas sobre seguridad y salud en el trabajo colombia
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Francisco el 24 abril, 2019 a las 5:15 pm Muy buenas, tengo una duda, en mi empresa tenemos un comite de empresa dividido por problemas personales entre los miembros lo cual crea problemas de comunicacion con los trabajadores. El tema es que han llegado a presentar y convocar una huelga en la empresa en presencia de las autoridades competentes, notificado a la empresa argumentando que se aprobó en una asamblea con los trabajadores que nunca se celebro y nos informan de todo ello una ocasión hecho todo el tramite, es opinar sin consultar a los trabajadores de forma parcial, es lícito?
Tiene paztadopor sucuenta 15 hotas estras con la presa sin noestro conocimiento, el siempre coje las bacaciones cuando quiere y nosotros no podemos prto el si no nos imforma de ausencia, creemos que se esta aprobechando, que podemos hacer
¿Puede un delegado sindical irse a una reunión o mesa dejando su puesto de trabajo o unidad sin cubrir al estar su compañero de vacaciones o de Agente?
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En primer punto muchas gracias por percibir nuestro blog. He pasado su consulta al departamento correspondiente y me comentan que toda empresa hasta 30 trabajadores tiene derecho a hacer elecciones y nominar un representante sindical, en este caso delegado de personal.
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Capacitación de los empleados: La capacitación en seguridad es esencial para consolidar que los empleados sepan cómo trabajar de modo segura y advertir lesiones.
Sobre el medio concurrencia, tiene en cuenta la normatividad y legislación actual que debe seguridad y salud en el trabajo especializacion contribuir a la protección de los recursos naturales. Aún se refiere al impacto positivo o cenizo y como minimizarlos.
2.- Y por ultimo , por la forma del despido el,creo que el trabajador es vejado y humillado, tanto por el patrón como por el Comité Que podemos hacer los trabajadores ante el mutismo de esas dos partes?
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Se les permitirá la publicación y distribución de material relacionado con el interés laboral o social de los trabajadores, con la única cortapisa de que esta actividad no perturbe el crecimiento habitual de trabajo y con la obligada comunicación previa a la empresa.
Dicho esto, si te eligieron como Delegada de Personal (y no como representante de la Reunión), mantienes durante tu mandato todas sus funciones de delegada, seguridad y salud en el trabajo perú a excepción de en las competencias que sean exclusivas de la Congregación de Personal.
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¿ He actuado mal al querer informarme de qué ocurría y escuchar las 2 versiones antaño de arriesgarse si quería departir con recursos humanos? He de asegurar, que recursos humanos sabe de lo ocurrida porque una de las compañeras se ha quejado directamente a ellas.